دليل شامل لتأشيرات العمل وتصاريح الإقامة في رأس الخيمة: طريقك نحو الامتثال القانوني والتشغيل الآمن

الخطوة الأولى: طلب الحصة الوظيفية (موافقة الوظيفة)

• خطوات التقديم：
  تبدأ الشركة بتقديم طلب عبر نظام وزارة الموارد البشرية والتوطين في دولة الإمارات (MOHRE) للحصول على موافقة مبدئية لتوظيف العمالة الأجنبية.
  يتعين على الشركة تحديد الوظائف المطلوبة، ومستوى الرواتب، ونسبة العمالة الأجنبية مقارنة بالعمالة المحلية.
  في حال كان الطلب الأول من نوعه، يجب على الشركة تحميل الرخصة التجارية والمستندات الموقعة والمعتمدة لإنشاء حساب الشركة في النظام.

الخطوة الثانية: تقديم طلب التصريح المبدئي

• الموافقة والتقديم：
  بعد الموافقة على الحصة الوظيفية، تصدر وزارة الموارد البشرية تصريحًا مبدئيًا يسمح ببدء إجراءات استقدام العامل الأجنبي.
  يجب إتمام الخطوات التالية خلال فترة صلاحية هذا التصريح لتجنب إلغائه.

الخطوة الثالثة: التقدم للحصول على تأشيرة الدخول (eVisa)

• تقديم طلب تأشيرة الدخول：
  يتولى صاحب العمل تقديم طلب التأشيرة الإلكترونية (eVisa) للعامل الأجنبي، والتي تتيح له دخول دولة الإمارات بشكل قانوني لبدء العمل.
  إذا كان الموظف داخل الدولة، يمكنه تعديل حالته القانونية دون مغادرة البلاد.

الخطوة الرابعة: الفحص الطبي وتسجيل البصمات

• الفحص الطبي：
  بعد دخول الموظف إلى الإمارات، يجب عليه إجراء الفحص الطبي في أحد المراكز المعتمدة لتأكيد لياقته الصحية، بالإضافة إلى تسجيل بصماته البيومترية.
  يجب أن تكون جميع التقارير الصحية معتمدة رسميًا ومطابقة لمتطلبات رأس الخيمة.

الخطوة الخامسة: التقدم للحصول على تأشيرة الإقامة وبطاقة الهوية الإماراتية (Emirates ID)

• تقديم طلب تأشيرة الإقامة：
  بعد اجتياز الفحص الطبي، يقوم صاحب العمل بتقديم طلب للحصول على تأشيرة الإقامة للعامل، مع إرفاق التقارير الطبية والوثائق المطلوبة.
  في الوقت نفسه، يجب على الموظف التقدم بطلب للحصول على بطاقة الهوية الإماراتية، وهي وثيقة تعريف رسمية ضرورية للإقامة والعمل داخل الدولة.
  بمجرد صدور تأشيرة الإقامة، يصبح الموظف مؤهلاً للإقامة والعمل قانونيًا في رأس الخيمة.

الخطوة السادسة: تسجيل عقد العمل

• تسجيل عقد العمل：
  يجب على صاحب العمل توقيع عقد عمل رسمي مع الموظف يتضمن تفاصيل الوظيفة والراتب ومدة العقد والتأمينات المطلوبة.
  يُشترط أن يكون العقد باللغتين العربية والإنجليزية وأن يتم تسجيله إلكترونيًا عبر نظام وزارة الموارد البشرية والتوطين (MOHRE).

الخطوة السابعة: نظام حماية الأجور والتأمينات الاجتماعية

• نظام حماية الأجور (WPS)：
  يلتزم صاحب العمل بتسجيل الموظف في نظام حماية الأجور (WPS) لضمان صرف الرواتب شهريًا بشكل موثق.
  في حال كانت الشركة مشمولة بنظام التأمينات الاجتماعية (GOSI)، يجب تسجيل الموظف لضمان حصوله على مزايا التقاعد والتأمينات الأخرى.